就业是民生之本，平等就业权是妇女权益的重要基石。然而在网络招聘中，“限男性”“男士优先”等性别歧视屡禁不止，成为阻碍女性求职的“门槛”。近日，曲阳县检察院借助大数据法律监督模型，精准“揪”出隐蔽就业歧视线索，以行政公益诉讼督促整改、堵塞漏洞，以检察力量为女性求职者撑起公平就业的蓝天。

从“等案上门”到“主动出击”，曲阳县检察院打破传统监督模式，依托“妇女就业歧视公益诉讼法律监督模型”破解就业歧视发现难、取证难、监管难问题。通过对县域5大主流招聘平台信息批量抓取，设置性别歧视关键词开展智能筛查，再比对企业信息剔除无效数据，成功从海量招聘信息中锁定违法线索：某餐厅在某网站发布招聘信息，公然标注“限男性”，而该岗位并不属于国家规定的不适合妇女从事的工种或岗位，明显侵犯妇女平等就业权，损害社会公共利益。

曲阳县检察院审查后依法以行政公益诉讼立案，通过固定电子证据、厘清监管职责、完善法律依据，迅速形成完整证据链条。该院向相关部门制发检察建议，督促其约谈涉事企业、删除歧视性招聘内容，并在全县范围内开展招聘信息专项排查，全面清理违规信息，建立动态监测与快速处置机制。经跟踪核查，涉案问题已全部整改到位，未再出现同类歧视性招聘信息。

为确保问题不反弹，2026年3月，曲阳县检察院开展整改成效“回头看”，积极推动构建常态化监管机制：一方面畅通“线上+线下”投诉举报渠道，鼓励社会公众参与监督，形成全社会共同抵制就业性别歧视的良好氛围；另一方面，联合妇联、人社等部门定期开展“回头看”专项行动，对招聘信息进行动态监测，推动日常监管常态化、长效化，切实筑牢妇女平等就业权益保护屏障。

此案是曲阳县检察院以大数据赋能公益诉讼、以履职守护妇女权益的生动实践，既纠正了个案违法违规行为，又推动相关部门补齐监督短板，真正实现“办理一案、治理一片”的治理效能。下一步，该院将持续聚焦妇女权益保障重点领域，不断深化大数据法律监督应用，以更精准、更高效的检察履职，督促整治各类就业歧视乱象，助力营造平等、公正、有序的就业环境。